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绩效工资------想说爱你不容易
原创:许东宝  发布时间:2012-1-10
 

每个学期结束,学校都要发绩效工资。领到很多绩效工资的老师脸上乐开了花,绩效工资很少的老师,整天闹矛盾,说学校的坏话,甚至上访等!真是绩效工资------想说爱你不容易!

如,绩效工资分为两部分,一部分是平均部分,另一部分为奖励部分。平均部分大家都一样,这个学校教师应该不会说闲话。问题是奖励部分,奖励部分是看教师的个人素质以及工作量的多少。学校有些素质强的老师,整天努力学习工作,指导学生在校外比赛都能获奖的话,根据绩效工资奖励制度,都能得到绩效工资,这样积累,学校素质好、比较勤奋的教师一个学期下来,是能得到比较多的绩效工资。当绩效工资表一粘贴公示,学校教师话题来了,某某绩效工资怎么那么多,最低老师怎么那么少啊!对比一下子就拉开了!笔者也搞不清楚,绩效工资本来就要体现多劳多得,成绩效益原则。为什么就这么难实现呢?学校中的确出现这样现象,没有涉及到钱,大家都很好说话,可是一旦牵涉钱,就板着脸,什么都不顾呢!就拿自己的朋友来说,他靠值周赚取辛苦钱,在学校一个学期值周就达10周,这是很少见的,不过,学校也被他管得很好,没有出现任何安全事故。听他说,有几个星期他不在学校,学生半夜逃到网吧上网,学校领导和其他值周老师半夜要找学生,最后在网吧找到,一问这几个学生,原来是不怕值周老师,趁值周老师不注意,翻墙逃到学校外去上网。还有一次,他带领学生到学校外面去参加比赛了,学校里有几名学生好玩,从二楼直接跳下来,幸好没有大伤,要不然就出大乱子了,学校声誉就会“扫地”,影响不好!学校没有公示绩效工资前,几乎每个老师碰到他,都会说客套话,说他怎么样辛苦等,学校幸亏有了他,可是绩效工资一公示,由于他值周补贴,再加上实打实指导学生获奖等,绩效工资肯定位居第一,比最少的教师多出来三千,比居第二的教师多出来近一千,这还没有包括中层补贴,因为本学期学校少先队辅导员请假,由他代理负责,按常理应该获得中层少先队辅导员的补贴。当其他老师看到公示表,路上遇到他,顿失先前的友好,再也没有笑容。这个,他早有心理准备,因为他了解到了人都有自私一面,都有眼红一面,真正和利益联系上的时候,大家都不想让步,对于这份绩效工资,他的确问心无愧,全部靠血汗挣取的,并没有不上课、不工作而得到!他知道同事们不高兴,他也暂时不主动搭理,因为学校绩效工资按制度分配的,制度又不是他一个人订的,是教职工代表会议通过的!后来,大家关系有所缓和,有的老师再次和他值周时,又有点奉承他,夸他,说和他值周,所有琐事全部由他一个人处理,其他老师什么事情都不用干,太轻松了!他知道同事的心底怎么想,言语只不过是表面的摆了,所以他也没有说什么!从这里可以看出,一个人就是多奉献,原本理所当然的多获得,在其他以钱为中心的教师面前,绩效工资真的很难体现出成绩、效益原则,其实,那些平时不努力、吊儿郎当的教师巴不得就是把绩效工资一刀切、平均分,不干活也要多分一点,真的是绩效工资------想说爱你不容易!

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